Audiometria ocupacional para empresas

Como organizar a audiometria ocupacional para empresas conforme a exposição ao ruído?

A audiometria ocupacional para empresas é uma avaliação da capacidade auditiva realizada no contexto da saúde ocupacional.

Mais do que cumprir uma etapa documental, o exame ajuda a acompanhar a saúde auditiva dos trabalhadores e a verificar se há relação entre possíveis alterações e os riscos presentes no ambiente de trabalho.

Neste conteúdo, você entenderá para que serve o exame, quais são suas modalidades e por que sua indicação deve estar ligada ao gerenciamento dos riscos ocupacionais.

A audiometria ocupacional pode incluir a avaliação tonal e a avaliação vocal.

A audiometria tonal verifica a percepção de diferentes frequências e intensidades sonoras, contribuindo para identificar alterações na sensibilidade auditiva.

Já a audiometria vocal observa a capacidade de compreender estímulos de fala, oferecendo informações complementares sobre a comunicação auditiva do trabalhador.

A aplicação e a interpretação dos procedimentos devem seguir critérios técnicos e ser conduzidas por profissionais habilitados.

Sua indicação não deve ser definida de forma automática para todas as funções.

A empresa precisa considerar a exposição ocupacional ao ruído, as características das atividades, o ambiente de trabalho e os riscos identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR.

Essas informações orientam o planejamento do acompanhamento médico no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, o PCMSO, em alinhamento com as referências aplicáveis, incluindo a NR 7.

A finalidade preventiva é um dos principais motivos para valorizar esse exame.

O acompanhamento pode ajudar a identificar mudanças auditivas, apoiar a investigação clínica e orientar medidas de prevenção, como a revisão dos controles existentes e das condições de exposição.

O resultado também deve ser analisado junto ao histórico ocupacional, às informações clínicas e às demais avaliações pertinentes, sem ser interpretado isoladamente como diagnóstico de doença ocupacional.

A audiometria ocupacional avalia a capacidade auditiva do trabalhador e deve ser relacionada aos riscos ocupacionais identificados no ambiente de trabalho, especialmente quando existe possibilidade de exposição relevante ao ruído.

Ao integrar audiometria, PGR e PCMSO, a empresa transforma o exame em uma ferramenta de cuidado e gestão.

Esse encadeamento favorece decisões mais coerentes sobre acompanhamento da saúde do trabalhador, prevenção de agravos e organização dos exames ocupacionais.

A avaliação deve ser planejada conforme a realidade de cada função e as orientações do profissional responsável, evitando tanto a negligência diante de um risco quanto a realização indiscriminada de exames sem justificativa ocupacional.

Quando a audiometria ocupacional é indicada?

A audiometria ocupacional pode ser indicada quando o trabalhador está exposto a níveis elevados de ruído ou a condições capazes de afetar a saúde auditiva.

A necessidade do exame não deve ser definida apenas pelo cargo ou aplicada automaticamente a todos os empregados.

Ela depende da análise dos riscos presentes no ambiente, das atividades realizadas e do planejamento de saúde ocupacional da empresa.

A exposição deve ser avaliada considerando fatores como intensidade do ruído, tempo de permanência, frequência da exposição, funcionamento de máquinas e equipamentos e uso das medidas de controle existentes.

Mesmo funções com nomes semelhantes podem apresentar riscos diferentes quando realizadas em ambientes distintos.

Por isso, a avaliação deve relacionar a função exercida ao ambiente de trabalho e às condições efetivamente identificadas.

Podem exigir análise mais detalhada de exposição ao ruído atividades realizadas próximas a máquinas industriais, linhas de produção, ferramentas motorizadas, equipamentos de construção, áreas de manutenção, oficinas, operações logísticas ou outros ambientes com fontes sonoras relevantes.

Esses exemplos são genéricos e não significam que todos os trabalhadores dessas áreas necessariamente devam realizar o exame.

A indicação depende da avaliação ocupacional aplicável.

Antes de definir os exames, a empresa deve consultar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que contribui para identificar e gerenciar os perigos ocupacionais, e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que organiza o acompanhamento médico conforme os riscos identificados.

O alinhamento entre esses documentos ajuda a evitar tanto a realização indiscriminada de exames quanto a ausência de acompanhamento em situações que merecem atenção.

Um fluxo prático consiste em:

• Identificar as fontes de ruído e as funções potencialmente expostas
• Verificar como o risco foi registrado e gerenciado no PGR
• Conferir no PCMSO quais avaliações são aplicáveis ao acompanhamento dos trabalhadores
• Encaminhar os empregados para a audiometria quando houver indicação ocupacional
• Integrar os resultados à avaliação médica, sem interpretar o exame de forma isolada.

Assim, a audiometria ocupacional para empresas deixa de ser tratada como uma formalidade igual para todos e passa a fazer parte de uma estratégia coerente de prevenção e cuidado com a saúde auditiva.

Em caso de dúvida sobre quais trabalhadores devem ser avaliados, a empresa pode buscar apoio especializado para revisar seus riscos, documentos e necessidades de exames.

Relação entre PGR, PCMSO, NR 7 e audiometria

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) têm funções diferentes, mas precisam funcionar de forma integrada.

Essa relação orienta a escolha dos exames ocupacionais, inclusive a audiometria, quando houver exposição ocupacional ao ruído ou outro risco relacionado à saúde auditiva.

O PGR identifica os perigos presentes nas atividades e avalia os riscos aos quais os trabalhadores podem estar expostos.

No caso do ruído ocupacional, essa análise deve considerar aspectos como as tarefas executadas, os ambientes, os equipamentos utilizados, a duração da exposição e as medidas de prevenção existentes.

O objetivo não é apenas registrar o risco, mas estabelecer ações para eliminá-lo, reduzi-lo ou controlá-lo sempre que possível.

O PCMSO utiliza as informações do gerenciamento de riscos para planejar o acompanhamento médico dos trabalhadores.

A partir dos riscos identificados, o responsável pelo programa define as avaliações clínicas e os exames complementares aplicáveis, considerando as características das funções, o histórico ocupacional e as referências técnicas e legais pertinentes.

Assim, a audiometria não deve ser escolhida de maneira isolada ou aplicada automaticamente a todos os empregados.

A NR 7 é uma referência importante para a organização do PCMSO e para o acompanhamento da saúde dos trabalhadores.

Sua aplicação deve ser analisada em conjunto com os riscos descritos no PGR, com as condições reais de trabalho e com a avaliação do profissional responsável.

Na prática, a empresa precisa manter coerência entre o risco identificado, a conduta médica, o exame indicado e o registro das providências adotadas.

Para organizar esse processo, a empresa pode seguir um fluxo básico:

• Identificar o risco: verificar no PGR se existe exposição ocupacional ao ruído e quais trabalhadores ou grupos estão potencialmente envolvidos.
• Planejar o acompanhamento: utilizar o PCMSO para definir a avaliação clínica e os exames compatíveis com os riscos ocupacionais identificados.
• Realizar o exame aplicável: encaminhar o trabalhador para a audiometria ou para outro exame indicado, conforme o planejamento ocupacional e os critérios técnicos pertinentes.
• Registrar a conduta: integrar os resultados e as decisões profissionais ao acompanhamento de saúde ocupacional, preservando os registros exigidos e relacionando-os ao ASO quando aplicável.

Esse alinhamento ajuda a evitar dois problemas frequentes — deixar de avaliar trabalhadores expostos a um risco relevante ou solicitar exames sem relação clara com a atividade desempenhada.

A audiometria ocupacional para empresas deve, portanto, fazer parte de uma estratégia de prevenção e monitoramento, e não ser tratada apenas como uma etapa burocrática.

A definição da indicação, da periodicidade e da interpretação dos resultados depende do PGR, do PCMSO, da avaliação médica e das referências aplicáveis ao caso.

Por isso, a empresa deve revisar seus documentos sempre que houver mudanças nas funções, nos processos, nos ambientes ou nas condições de exposição.

Como funciona o exame audiométrico ocupacional?

A audiometria ocupacional é uma avaliação auditiva realizada em ambiente apropriado e conduzida conforme critérios técnicos por profissional habilitado.

O exame ajuda a verificar como o trabalhador percebe diferentes sons e pode integrar o acompanhamento da saúde auditiva quando existe exposição ocupacional ao ruído ou outro fator de risco identificado no planejamento de saúde e segurança do trabalho.

Audiometria tonal e audiometria vocal

A audiometria tonal avalia a capacidade de perceber sons em diferentes frequências e intensidades.

Durante a avaliação, o trabalhador responde quando identifica os estímulos apresentados, permitindo registrar os limiares auditivos observados em cada ouvido.

A audiometria vocal utiliza estímulos de fala para avaliar a percepção e o reconhecimento de palavras ou sons da fala, conforme o método adotado pelo serviço responsável.

A combinação entre audiometria tonal, audiometria vocal, histórico ocupacional e demais informações clínicas oferece uma visão mais completa da condição auditiva no contexto do trabalho.

O resultado não deve ser analisado de forma isolada nem usado automaticamente para concluir a existência de uma doença ocupacional.

A interpretação cabe ao profissional responsável, considerando a exposição ao ruído, os registros anteriores, as condições de saúde informadas e o acompanhamento previsto no PCMSO.

O que informar antes da avaliação?

Para que a análise seja mais consistente, o trabalhador deve comunicar informações relevantes ao profissional responsável, como histórico de exposição a ruído no trabalho ou fora dele, atividades anteriores, queixas auditivas, zumbido, dificuldade para compreender a fala e exames audiométricos prévios, quando disponíveis.

Também é importante relatar condições de saúde ou situações recentes que possam ser consideradas na interpretação.

A empresa, por sua vez, deve fornecer informações ocupacionais compatíveis com a função e com os riscos identificados.

Isso ajuda a relacionar o exame ao PGR, ao PCMSO e ao acompanhamento médico ocupacional, evitando que a audiometria seja tratada apenas como uma etapa burocrática.

A empresa pode conferir:

• Convocação: orientar o trabalhador sobre a avaliação e encaminhá-lo conforme o planejamento ocupacional aplicável.
• Identificação: confirmar os dados do trabalhador, a função exercida e as informações necessárias para o registro.
• Contextualização: verificar o histórico ocupacional, a exposição relevante e eventuais queixas ou exames anteriores informados.
• Realização: conduzir a audiometria em ambiente apropriado, seguindo os critérios técnicos definidos pelo serviço responsável.
• Registro: documentar os achados e as informações pertinentes no registro ocupacional correspondente.
• Integração: encaminhar o resultado para avaliação profissional e integrá-lo ao acompanhamento previsto no PCMSO, quando aplicável.
• Conduta: registrar a orientação ou a necessidade de avaliação complementar conforme a análise do profissional habilitado.

Esse fluxo permite que a audiometria ocupacional contribua para a prevenção e para decisões mais fundamentadas sobre a saúde do trabalhador.

A indicação, a forma de acompanhamento e a interpretação dos resultados devem considerar os riscos ocupacionais e as referências aplicáveis, sem substituir a avaliação individual realizada por profissional habilitado.

Periodicidade, acompanhamento e interpretação dos resultados

A periodicidade da audiometria ocupacional para empresas não deve ser definida por um calendário único aplicado a todos os trabalhadores.

Ela depende dos riscos ocupacionais identificados, do nível e das características da exposição ao ruído, do planejamento médico e das referências aplicáveis à atividade.

Por isso, a empresa deve alinhar a necessidade do exame ao PGR, ao PCMSO e à avaliação do profissional responsável.

Como organizar cada etapa do acompanhamento?

A audiometria pode fazer parte de diferentes momentos da trajetória ocupacional, conforme a função, os riscos existentes e o planejamento de saúde do trabalhador:

• Admissional: pode ser considerada antes do início das atividades quando a avaliação ocupacional indicar a necessidade de estabelecer uma referência da capacidade auditiva do trabalhador.
• Periódico: acompanha a saúde auditiva ao longo do vínculo profissional, com a frequência definida de acordo com os riscos identificados, o PCMSO e as referências aplicáveis.
• Mudança de função: pode ser indicada quando a nova atividade envolver exposição diferente ou exigir uma reavaliação compatível com os riscos ocupacionais da função.
• Retorno ao trabalho: deve ser analisada no planejamento ocupacional quando houver necessidade de avaliar as condições de saúde do trabalhador após afastamento, considerando a situação clínica e os riscos da atividade.
• Desligamento: pode integrar o acompanhamento ocupacional quando previsto no planejamento médico e nas referências aplicáveis ao caso.

Essa organização evita tanto a realização indiscriminada de exames quanto a ausência de acompanhamento em situações que exigem atenção.

A decisão deve considerar a relação entre função, ambiente, exposição ocupacional ao ruído e histórico de saúde auditiva.

Como interpretar o resultado?

O resultado da audiometria não deve ser analisado isoladamente.

A avaliação pode considerar informações como histórico ocupacional, exposição atual e anterior ao ruído, queixas relatadas pelo trabalhador, condições clínicas relevantes e comparação com exames anteriores, quando disponíveis.

A audiometria tonal e a audiometria vocal fornecem informações relacionadas à capacidade auditiva, mas sua interpretação depende do contexto clínico e ocupacional.

Uma alteração no exame não constitui, automaticamente, diagnóstico de doença ocupacional.

Também não deve ser usada, por si só, para concluir sobre a origem de uma perda auditiva ou sobre a aptidão para determinada atividade.

Essas avaliações finais exigem avaliação profissional habilitada e integração com os demais elementos do acompanhamento ocupacional.

O resultado da audiometria deve ser avaliado por profissional habilitado e integrado ao PCMSO.

A periodicidade, a necessidade de repetição e as condutas posteriores dependem dos riscos ocupacionais identificados, do planejamento médico e das referências aplicáveis.

O exame não deve ser interpretado isoladamente nem transformado automaticamente em diagnóstico de doença ocupacional.

Para a empresa, o fluxo mais seguro é manter as informações ocupacionais organizadas, relacionar cada função aos riscos descritos no PGR e assegurar que o PCMSO estabeleça o acompanhamento compatível.

Quando houver mudança no ambiente, na função ou na exposição ao ruído, os documentos e a estratégia de acompanhamento também podem precisar ser reavaliados.

Benefícios para a saúde dos trabalhadores e para a conformidade da empresa

A audiometria ocupacional para empresas contribui para uma gestão mais preventiva da saúde auditiva.

Quando indicada a partir dos riscos ocupacionais identificados, ela ajuda a acompanhar a capacidade auditiva do trabalhador e a reconhecer alterações que merecem avaliação profissional, sem transformar o exame, isoladamente, em diagnóstico ou análise final sobre a origem do problema.

Ao integrar a audiometria ao acompanhamento ocupacional, a empresa passa a ter uma visão mais organizada da relação entre exposição ao ruído, função exercida e condições de trabalho.

Esse cuidado favorece a identificação de necessidades de orientação, investigação ou medidas de prevenção, sempre conforme a avaliação dos profissionais responsáveis e o planejamento definido para cada realidade ocupacional.

Benefícios preventivos para os trabalhadores:

• Apoio ao acompanhamento da saúde auditiva ao longo da relação de trabalho.
• Identificação de alterações que podem exigir avaliação clínica ou ocupacional complementar.
• Maior atenção às condições de exposição ao ruído e às medidas de proteção aplicáveis.
• Fortalecimento de uma cultura de cuidado, prevenção e comunicação clara com os trabalhadores.

O resultado deve ser analisado em conjunto com o histórico ocupacional, as informações clínicas relevantes e os demais elementos do acompanhamento médico.

Dessa forma, a audiometria deixa de ser tratada apenas como uma etapa documental e passa a fazer parte de uma estratégia contínua de proteção à saúde.

Benefícios de gestão e conformidade. Para a empresa, organizar corretamente os exames ocupacionais contribui para integrar informações de saúde e segurança do trabalho.

A relação entre os riscos identificados, o planejamento do PCMSO e os registros dos exames pode tornar o processo mais coerente, facilitar a gestão documental e apoiar decisões relacionadas ao acompanhamento dos trabalhadores.

Essa organização também ajuda a evitar condutas genéricas, como solicitar o mesmo exame para todas as funções sem considerar os riscos existentes.

A indicação deve estar relacionada ao ambiente, às atividades desempenhadas e aos documentos ocupacionais aplicáveis.

Assim, a empresa consegue direcionar melhor seus esforços de prevenção e manter o cuidado alinhado à realidade do trabalho.

Um ambiente que acompanha os riscos de forma responsável tende a oferecer melhores condições para orientar trabalhadores, revisar medidas preventivas e apoiar a continuidade das atividades com mais segurança.

Isso não significa prometer resultados automáticos, mas reconhecer que saúde ocupacional, planejamento e conformidade devem ser tratados de maneira integrada.

Quando buscar apoio especializado?

A empresa deve considerar apoio especializado quando houver dúvidas sobre a relação entre ruído ocupacional e funções exercidas, necessidade de revisar a organização dos exames, dificuldade para integrar informações do PGR e do PCMSO ou incerteza sobre a documentação relacionada ao acompanhamento ocupacional.

Também é recomendável buscar orientação quando mudanças no ambiente, nos processos ou nas atividades puderem alterar os riscos avaliados.

Em Joinville, a S.O.S Saúde Ocupacional e Medicina Familiar atua com saúde ocupacional e medicina familiar, oferecendo atendimento humanizado, agilidade com precisão, excelência no atendimento e postura ética.

Empresas podem consultar a clínica para avaliar suas necessidades relacionadas a exames ocupacionais, laudos e à organização do acompanhamento conforme os riscos identificados.

O objetivo é construir soluções práticas, sem reduzir a audiometria a uma simples formalidade.

Como escolher uma clínica de saúde ocupacional em Joinville?

Escolher uma clínica de saúde ocupacional em Joinville exige mais do que verificar a disponibilidade de exames.

A empresa deve avaliar se o serviço compreende os riscos presentes nas funções, organiza o fluxo ocupacional com clareza e mantém uma comunicação precisa entre empregador, trabalhador e profissionais responsáveis pelo acompanhamento médico.

Critérios importantes para a escolha

Antes de contratar, confirme se a clínica consegue:

• Compreender as informações do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e sua relação com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
• Orientar quais exames ocupacionais podem ser aplicáveis conforme os riscos identificados, incluindo a audiometria quando houver exposição ocupacional ao ruído
• Explicar o fluxo de convocação, atendimento, registro dos resultados e emissão ou integração com o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
• Oferecer atendimento humanizado, com informações compreensíveis para a empresa e para os trabalhadores
• Trabalhar com agilidade e precisão, sem substituir a avaliação técnica por decisões genéricas ou baseadas apenas na função registrada
• Esclarecer quais documentos e informações devem ser disponibilizados para apoiar uma conduta ocupacional adequada.

Uma clínica preparada deve ajudar a empresa a transformar os exames em parte de uma estratégia de prevenção.

Isso inclui observar o ambiente e as atividades exercidas, relacionar os exames aos riscos ocupacionais e manter o acompanhamento alinhado ao planejamento médico.

No caso da saúde auditiva, por exemplo, a audiometria ocupacional para empresas deve ser considerada de acordo com a exposição ao ruído e com os critérios definidos no planejamento ocupacional aplicável, não como uma exigência indistinta para todos os trabalhadores.

A atuação da S.O.S em Joinville!

A S.O.S Saúde Ocupacional e Medicina Familiar atua com saúde ocupacional e medicina familiar em Joinville, Santa Catarina.

A clínica oferece serviços relacionados a exames ocupacionais, incluindo exames de imagem e cardiorrespiratórios, além de atestados de saúde ocupacional, laudos e treinamentos relacionados a normas regulamentadoras.

Entre os valores pela S.O.S estão a excelência no atendimento, a postura ética, o atendimento humanizado e o compromisso com soluções práticas.

Esses princípios são relevantes para empresas que precisam organizar avaliações ocupacionais com clareza, precisão e atenção às necessidades dos seus colaboradores.

Ao avaliar a S.O.S, a empresa pode apresentar as informações disponíveis sobre suas funções, ambientes de trabalho, riscos identificados no PGR e planejamento previsto no PCMSO.

A partir disso, é possível consultar quais exames ocupacionais são aplicáveis e como estruturar o atendimento de forma coerente com as necessidades identificadas, sem presumir prazos, coberturas ou condutas antes da análise responsável.

Esses conteúdos ajudam a empresa a entender o escopo dos serviços e a encaminhar cada necessidade ao atendimento adequado.

Se sua empresa está em Joinville e precisa revisar os exames ocupacionais ou organizar as demandas relacionadas ao PGR e ao PCMSO, consulte a S.O.S Saúde Ocupacional e Medicina Familiar.

A equipe poderá orientar a avaliação das necessidades apresentadas pela empresa, com atendimento humanizado, agilidade, precisão, excelência e postura ética, conforme as informações e os riscos ocupacionais aplicáveis.

O que é audiometria ocupacional e qual sua finalidade?

A audiometria ocupacional é um exame que avalia a capacidade auditiva do trabalhador, geralmente por meio de audiometria tonal e, quando aplicável, audiometria vocal.

Sua finalidade é acompanhar a saúde auditiva e identificar alterações que possam estar relacionadas às condições de trabalho, especialmente à exposição ocupacional ao ruído.

O resultado deve ser analisado em conjunto com o histórico ocupacional, os demais dados clínicos e os riscos identificados no ambiente de trabalho.

Por isso, a audiometria ocupacional para empresas deve fazer parte de um planejamento de saúde ocupacional, e não ser tratada apenas como uma formalidade documental.

Toda empresa precisa realizar audiometria em todos os trabalhadores?

A indicação depende dos riscos ocupacionais associados à função, ao ambiente e às atividades realizadas.

Trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído podem precisar de acompanhamento auditivo, enquanto outras funções podem não apresentar indicação para esse exame.

A empresa deve consultar o Programa de Gerenciamento de Riscos, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e a avaliação do profissional responsável antes de definir quais trabalhadores serão encaminhados.

A análise deve considerar as características reais da exposição, sem aplicar a mesma exigência automaticamente a todas as funções.

Qual é a relação entre ruído ocupacional, PGR e PCMSO?

O PGR contribui para identificar e gerenciar os riscos ocupacionais, incluindo o ruído presente nos processos e ambientes de trabalho.

O PCMSO utiliza essas informações para organizar o acompanhamento médico dos trabalhadores de acordo com os riscos reconhecidos.

Na prática, a relação pode ser entendida assim:

• O risco de exposição ao ruído é identificado e analisado no contexto ocupacional.
• O PGR registra as medidas de gerenciamento aplicáveis.
• O PCMSO define o acompanhamento médico relacionado aos riscos.
• A audiometria é realizada quando indicada pelo planejamento ocupacional.
• O resultado é registrado e avaliado junto aos demais elementos clínicos e ocupacionais.

A NR 7 é uma referência importante para o planejamento do acompanhamento médico ocupacional, mas a indicação e a periodicidade dos exames devem considerar os riscos avaliados e as referências aplicáveis ao caso.

Como a empresa pode organizar os exames com apoio especializado?

A empresa pode começar reunindo as informações do PGR, do PCMSO, das funções existentes e dos trabalhadores potencialmente expostos ao ruído.

Em seguida, deve alinhar com uma clínica de saúde ocupacional quais exames são aplicáveis, como será o fluxo de convocação e de que forma os resultados serão integrados ao acompanhamento ocupacional.

É importante confirmar:

• Quais funções apresentam risco relacionado ao ruído
• Quais trabalhadores devem ser avaliados
• Quais referências orientam a periodicidade do acompanhamento
• Como serão registrados os resultados e as condutas
• Como a audiometria será relacionada ao ASO e ao PCMSO.

Em Joinville, a S.O.S Saúde Ocupacional e Medicina Familiar atua com saúde ocupacional e medicina familiar, oferecendo atendimento humanizado, agilidade com precisão, excelência no atendimento e postura ética.

Empresas podem consultar a clínica para avaliar suas necessidades relacionadas a exames ocupacionais, PGR, PCMSO, laudos e treinamentos de normas regulamentadoras.

Perguntas frequentes

A audiometria substitui outros exames ocupacionais?

A audiometria avalia especificamente a função auditiva e não substitui outros exames ocupacionais ou avaliações clínicas necessárias.

Dependendo dos riscos presentes, o acompanhamento pode envolver diferentes exames, como avaliação clínica, acuidade visual, espirometria ou outros procedimentos definidos no planejamento ocupacional.

A necessidade de cada exame deve ser relacionada aos riscos da função e aos documentos de saúde e segurança do trabalho.

A audiometria pode integrar o processo para emissão ou acompanhamento do ASO, mas não deve ser interpretada como substituta de toda a avaliação ocupacional.

O resultado da audiometria define sozinho a aptidão para o trabalho?

O resultado da audiometria, isoladamente, não define a aptidão do trabalhador.

A análise final depende da avaliação clínica ocupacional, do histórico de saúde, das exigências da função, dos riscos identificados e dos demais elementos considerados pelo profissional habilitado.

Uma alteração auditiva também não deve ser automaticamente interpretada como doença ocupacional.

É necessário avaliar o histórico do trabalhador, as exposições ocupacionais e não ocupacionais, os exames anteriores e o contexto clínico.

A conduta e o registro no ASO devem seguir a avaliação médica ocupacional aplicável.